Управление персоналом

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 30

  Постановка задачи: Как вы поведете себя?     Ситуация 3     Вы принимаете работников по личному вопросу. К вам стал часто приходить сотрудник, который подробно и долго излагает …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 30 Читать далее »

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИE И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРEДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ УЧ ПОСОБИE ПО ПРEДМ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛEНИИ НА ПРEДПРИЯТИИ М 2005 76 С

  ОГЛАВЛЕНИЕ  Введение 3  1.Организация труда и ее роль в экономике 8  1.1.ТРУД КАК ГЛАВНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА 8  1.2. РАЗВИТИЕ НАУКИ И ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 8  1.3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В …

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИE И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРEДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ УЧ ПОСОБИE ПО ПРEДМ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛEНИИ НА ПРEДПРИЯТИИ М 2005 76 С Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ УЧEБНИК ДЛЯ ВУЗОВ ПОД РEД Т Ю БАЗАРОВА Б Л EРEМИНА 2-E ИЗД ПEРEРАБ И ДОП М ЮНИТИ 2002 560 С

 Мы сошлись здесь, дабы обсудить наши планы, наши способы и средства, наши умыслы и уловки. Очень скоро, еще до рассвета, мы тронемся в долгий путь, в путешествие, из которого некоторые …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ УЧEБНИК ДЛЯ ВУЗОВ ПОД РEД Т Ю БАЗАРОВА Б Л EРEМИНА 2-E ИЗД ПEРEРАБ И ДОП М ЮНИТИ 2002 560 С Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 23

  3. Способны ли вы разговаривать с другим человеком на тему своих интимных переживаний?     4. Немедленно ли вы реагируете, когда замечаете малейшие признаки неуважительного отношения к своей особе? …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 23 Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 22

   Учет системы знаков несловесной (невербальной) связи: В И 1. Нельзя не учитывать жесты, мимику, позы, взгляд партнера.     2. Ненавязчиво, но внимательно наблюдайте за движением бровей, рта, положением …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 22 Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 24

  б) Прежде всего попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы, противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссии.     в) Прежде всего выбрать …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 24 Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 20

  Итоговая оценка:     до 60 баллов — ваши распоряжения мало эффективны;     от 61 до 85 баллов — эффективность ваших распоряжений удовлетворительна;     от 86 до …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 20 Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ — БАЗАРОВ-EРEМИН — 1998 — 423 14

 Задание.  Проанализируйте информацию о ситуации в банке и ответьте на во­просы.  Александр Ковалев — директор Н-ского филиала крупного рос­сийского коммерческого банка (Комбанка). Филиал был образован на базе местного коммерческого банка, …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ — БАЗАРОВ-EРEМИН — 1998 — 423 14 Читать далее »

EЛГАEВА А Г НEПРEРЫВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И КОНКУРEНТОСПОСОБНОСТЬ БИЗНEСА СПБ 2005 61 С 4

  Однако, Российская Федерация должна учитывать в своей социально — экономической и природоресурсной политике не только общемировую тенденцию по глобальной экологизации общественного производства товаров, услуг и технологий, но и мирового …

EЛГАEВА А Г НEПРEРЫВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И КОНКУРEНТОСПОСОБНОСТЬ БИЗНEСА СПБ 2005 61 С 4 Читать далее »

ПРОГРАММА АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧEТ ПРОВEРКИ ЗНАНИЙ ПEРСОНАЛА М 2005 13 С

  Программа «Автоматизированный учет проверки знаний персонала»   (АУПЗП).       Оглавление:    Введение.   Инсталляция программы.   Работа с программой.   Запуск программы.   Главное меню.   Вкладка …

ПРОГРАММА АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧEТ ПРОВEРКИ ЗНАНИЙ ПEРСОНАЛА М 2005 13 С Читать далее »

СОЛОМАНИДИНА Т О СОЛОМАНИДИН В Г УПРАВЛEНИE МОТИВАЦИEЙ ПEРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ СХEМАХ ТEСТАХ КEЙСАХ) М 000 ЖУРНАЛ УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ 2005 128 С(1)

       Т. О. СОЛОМАНИДИНА В. Г. СОЛОМАНИДИН   УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА  (В ТАБЛИЦАХ, СХЕМАХ, ТЕСТАХ, КЕЙСАХ)  Учебно-практическое пособие  МОСКВА 2005    ББК 65.240 УДК 331.1 С 60  С …

СОЛОМАНИДИНА Т О СОЛОМАНИДИН В Г УПРАВЛEНИE МОТИВАЦИEЙ ПEРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ СХEМАХ ТEСТАХ КEЙСАХ) М 000 ЖУРНАЛ УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ 2005 128 С(1) Читать далее »

СОЛОМАНИДИНА Т О СОЛОМАНИДИН В Г УПРАВЛEНИE МОТИВАЦИEЙ ПEРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ СХEМАХ ТEСТАХ КEЙСАХ) М 000 ЖУРНАЛ УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ 2005 128 С(1) 3

3. Стремление избежать критики со стороны руководителя и коллег: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей: — …

СОЛОМАНИДИНА Т О СОЛОМАНИДИН В Г УПРАВЛEНИE МОТИВАЦИEЙ ПEРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ СХEМАХ ТEСТАХ КEЙСАХ) М 000 ЖУРНАЛ УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ 2005 128 С(1) 3 Читать далее »

EЛГАEВА А Г НEПРEРЫВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И КОНКУРEНТОСПОСОБНОСТЬ БИЗНEСА СПБ 2005 61 С 3

  Отметим, что при моделировании необходимо учитывать следующие особенности предложения труда как суммы индивидуальных трудовых услуг, при этом анализ индивидуального предложения труда человеком должен быть тесно связан с анализом его …

EЛГАEВА А Г НEПРEРЫВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И КОНКУРEНТОСПОСОБНОСТЬ БИЗНEСА СПБ 2005 61 С 3 Читать далее »

EЛГАEВА А Г НEПРEРЫВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И КОНКУРEНТОСПОСОБНОСТЬ БИЗНEСА СПБ 2005 61 С 2

   Боброва С.Я.  ЖуковаН.В.  Яровова В.В.  Тульский филиал Институт управления и бизнеса г. Тула    ОСОБЕННОСТИ ОТРАЖЕНИЯ В УЧЕТЕ РАСХОДОВ НА СЕРТИФИКАЦИЮ, КАК ЭЛЕМЕНТА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ     С целью повышения …

EЛГАEВА А Г НEПРEРЫВНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ И КОНКУРEНТОСПОСОБНОСТЬ БИЗНEСА СПБ 2005 61 С 2 Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 11

  4. Обсуждение ситуаций в командах, выработка группового мнения, позиций отдельных экспертов.     5. Игровой процесс. Участники команд анализируют социально-психологические отношения в рассматриваемых коллективах, предлагают меры по их совершенствованию …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 11 Читать далее »

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 10

  в) периодически навожу порядок в расположении вещей, предметов. Затем кладу их куда придется. Спустя какое-то время опять навожу порядок и т. д.;     г) считаю, что данный вопрос …

УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ (ПРАКТИКУМ ДEЛОВЫE ИГРЫ ТEСТЫ КОНКРEТНЫE СИТУАЦИИ) УЧEБ ПОСОБИE М 2005 226 С 10 Читать далее »

СОЛОМАНИДИНА Т О СОЛОМАНИДИН В Г УПРАВЛEНИE МОТИВАЦИEЙ ПEРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ СХEМАХ ТEСТАХ КEЙСАХ) М 000 ЖУРНАЛ УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ 2005 128 С(1) 2

 навыков Формируются ценностные ориентации, психофизические особенности работника получают четкую определенность. Начинается профессиональная подготовка, развитие способностей к труду, усвоение образцов трудового поведения, осознание личной ответственности за результаты Чаще всего требования расплывчатые …

СОЛОМАНИДИНА Т О СОЛОМАНИДИН В Г УПРАВЛEНИE МОТИВАЦИEЙ ПEРСОНАЛА (В ТАБЛИЦАХ СХEМАХ ТEСТАХ КEЙСАХ) М 000 ЖУРНАЛ УПРАВЛEНИE ПEРСОНАЛОМ 2005 128 С(1) 2 Читать далее »

Do NOT follow this link or you will be banned from the site! Пролистать наверх