Соломанидина т о соломанидин в г управлeниe мотивациeй пeрсонала (в таблицах схeмах тeстах кeйсах) м 000 журнал управлeниe пeрсоналом 2005 128 с(1) 3

3.

 

Стремление избежать критики со стороны руководителя и коллег: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 5.

 

Ориентация на престиж и уважение со стороны других: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 6. Удовлетворение от хорошо выполненной работы: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 7. Общественная полезность труда: . -. — я как руководитель — мой руководитель -я сам — мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная — я как руководитель — мой руководитель -я сам — мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ.

 

Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности» Методика разработана Т.

 

Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом.

 

Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: «очень удовлетворен» (+ 3 балла); «в основном удовлетворен» (+ 2); «скорее удовлетворен» (+ 1); «и удовлетворен, и нет» (0); «скорее не удовлетворен» (-1); «в основном не удовлетворен» (- 2); «совершенно не удовлетворен» (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6. Санитарно-гигиенические условия   — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 2. Стремление к продвижению по работе: — я как руководитель — мой руководитель -я сам — мои товарищи 3. Стремление избежать критики со стороны руководителя и коллег: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 4.

 

Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 5.

 

Ориентация на престиж и уважение со стороны других: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 6.

 

Удовлетворение от хорошо выполненной работы: — я как руководитель — мой руководитель — я сам — мои товарищи 7. Общественная полезность труда: .

 

-. — я как руководитель — мой руководитель -я сам — мои товарищи Рассчитайте ВМ, ВПМ И ВОМ следующим образом: ВМ = баллы за ответ 6 + баллы за ответ 7 : 2; ВПМ = сумма баллов за ответы 1,2,5:2; ВОМ = сумма баллов за ответы 3 и 4 : 2. Впишите полученные показатели в следующую таблицу. Мотивация Внутренняя Внешняя Положительная Отрицательная — я как руководитель — мой руководитель -я сам — мои товарищи Сумма: Обработка результатов и выводы Сравнивается выраженность разных видов мотивации. Оптимальным является соотношение: ВМ > ВПМ > ВОМ.

 

Чем больше сдвиг величин вправо, тем хуже отношение индивида к выполняемой трудовой деятельности, тем меньше побудительная сила мотивационного комплекса. Тест. Методика «Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности» Методика разработана Т.

 

Л. Бадоевым и направлена на изучение удовлетворенности трудом. Проведение опроса Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам, влияющим на удовлетворенность трудом, по семибалльной шкале: «очень удовлетворен» (+ 3 балла); «в основном удовлетворен» (+ 2); «скорее удовлетворен» (+ 1); «и удовлетворен, и нет» (0); «скорее не удовлетворен» (-1); «в основном не удовлетворен» (- 2); «совершенно не удовлетворен» (- 3). Оцениваемые факторы 2. Значимость профессии 3. Престижность профессии 4. Вид трудовой деятельности 5. Организация труда 6.

 

Санитарно-гигиенические условия

— я как руководитель — мой руководитель — я сам

(Visited 1 times, 1 visits today)
Do NOT follow this link or you will be banned from the site! Пролистать наверх